Специалисты службы занятости и труда пояснили, возможно ли сотруднику поделить положенный дополнительный выходной день, полученный за отработанный выходной, на несколько частей и брать небольшие перерывы в течение разных рабочих дней.
Роструд напомнил, что в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса сотрудник, выполнявший обязанности в выходной или праздник, имеет право выбрать себе другой полный день отдыха взамен. Если сотрудник выбирает именно этот вариант, тогда работа в выходной оплачивается в стандартном размере, а сам выбранный выходной день дополнительной оплаты не предусматривает.
По заключению ведомства, сотрудник не может дробить день отдыха на отдельные часы, так как законом предусмотрена обязанность предоставления полноценного рабочего дня целиком, а не отдельных его отрезков.
Назад
8 (812) 334-44-71